Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 25Июня2018г. 23:58
Главная > Соискателю > Читальный зал > У кого больше шансов сделать карьеру после кризиса
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

У кого больше шансов сделать карьеру после кризиса

У кого больше шансов сделать карьеру после кризисаЭксперты рекрутинговой компании Antal Russia подготовили обзор тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах.

По наблюдениям экспертов Antal Russia многие работодатели предпочитают брать в свою команду универсальных профессионалов: ИТ менеджеров, способных отвечать за функцию в целом, HR менеджеров (HR бизнес партнеров), знакомых с различными блоками управления персоналом, PR менеджеров, владеющих инструментами Интернет продвижения, и даже, например, людей, способных совмещать должность менеджера-технолога с должностью менеджера по продажам в компании сектора пищевой промышленности.

«За этим стоит стремление работать более эффективно. Экономический спад заставил многие компании не просто принимать заказы, а переключиться на «умные» продажи, при этом, к примеру, менеджер-технолог может быть более эффективен, — комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. — Многие компании сейчас стремятся найти главную специализацию, а все не ключевые функции, возможно, со временем будут отданы на аутсорсинг, именно поэтому работодателям нужны универсальные профессионалы, которые будут выполнять контролирующую роль».

У менеджеров по продажам есть все шансы сделать успешную карьеру в посткризисный период

Количество вакансий в области продаж продолжает устойчиво расти и у действительно сильных менеджеров по продажам с хорошим знанием того или иного сектора есть все шансы построить успешную карьеру в условиях, когда многие компании ищут замену своим сотрудникам или открывают новые вакансии для укрепления функции продаж.

Информационные технологии и телекоммуникации

Количество вакансий в области продаж в ИТ и телекоммуникациях продолжает медленно, но стабильно расти. «Небольшие нишевые западные компании, производящие оборудование для компаний-операторов связи, активно выходят на российский рынок и в первую очередь ищут сильных продавцов, ориентированных на активное развитие бизнеса, с отличным английским языком и хорошим знанием клиентов в телекоммуникационном сегменте», — рассказывает Маргарита Еван, руководитель направления IT/Telecom рекрутинговой компании Antal Russia.

Системные интеграторы постепенно открывают вакансии в продажах на определенные вертикали рынка, особенно востребованы люди с опытом работы с госсектором и операторами связи.

FMCG

По мнению экспертов Antal Russia сейчас самое оптимальное время для сильных профессионалов в области продаж, чтобы сделать следующий шаг в карьере. Многие компании FMCG сектора оптимизируют структуру продаж, заменяют сотрудников на более эффективных и продолжают искать сильных «сейлзов». Наибольшим спросом в области производства и продажи потребительских товаров пользуются менеджеры по работе с ключевыми клиентами (розничными сетями) разного уровня, а также территориальные менеджеры. Немного упал спрос на традиционных трейд менеджеров и трейд маркетологов.

«Повышенный спрос последнее время появляется в отношении менеджеров по развитию бизнеса, задачей которых является оптимизация структуры продаж. На таких позициях успешными могут быть люди, получившие опыт работы в продажах, обладающие хорошими аналитическими навыками и стремящиеся переориентироваться с работы в «полях» на решение стратегических задач. Также FMCG профессионалы активно привлекаются компаниями из других, преимущественно B2C-ориентированных индустрий», — рассказывает Аслан Царикаев, руководитель направления Продажи/FMCG Antal Russia.

B2B

Продолжается активность по подбору менеджеров по продажам среднего звена в автомобильном секторе. Большое количество вакансий открывают западные производители запасных частей для автомобильной промышленности.

В секторе производства пищевых ингредиентов также сохраняется высокий спрос на сильных сейлз менеджеров. Особенная рекрутинговая активность наблюдается в секторе производства мясных продуктов, поскольку спрос на них растет. «При этом многие компании сектора пищевой промышленности теперь стремятся совмещать функцию менеджера технолога, отвечающего за рецептуру продукта, с функцией менеджера по продажам и ищут людей со специальным образованием и опытом, а также навыками продаж. Сложности возникают при поиске людей на такие позиции со знанием иностранного языка, и такие люди пользуются особенным спросом и могут рассчитывать на хорошую зарплату», — комментирует Вера Филатова, руководитель департамента B2B рекрутмента компании Antal Russia.

Сильных менеджеров по продажам среднего звена все более активно ищут компании, производящие оборудование для теплоэнергетики и металлургической отрасли, производители строительных материалов.

Рынок открывает много новых карьерных возможностей для профессионалов в области PR

Количество вакансий в сфере PR с начала 2010 года продолжает активно расти. После затишья 2009 года такие профессионалы снова востребованы и, по наблюдениям экспертов рекрутинговой компании Antal Russia, сейчас наиболее благоприятное время для нового шага в карьере в области связей с общественностью за последние несколько лет. PR менеджеров ищут крупные компании секторов B2B и B2C, компании сферы профессиональных услуг, банковского сектора, сектора товаров класса люкс и другие. «Мы сейчас работаем над большим количеством вакансий, где нужны сильные PR менеджеры с опытом работы 3-5 лет, в подчинении которых может быть один или два человека, — комментирует Екатерина Бахарева, руководитель департамента Маркетинг рекрутмент Antal Russia. — Востребованы и люди на позиции руководителя направления PR и digital».

Особенно востребованными становятся профессионалы, способные совмещать функцию PR и онлайн продвижения.

«Многие крупные западные компании делают ставку на продвижение через Интернет, — говорит Екатерина Бахарева. — Пока довольно сложно находить людей, совмещающих две функции. Есть профессионалы, которые за последние несколько лет развивались как в PR, так и в онлайн коммуникациях, но их пока не так много. Как правило, мы находим таких людей в международных компаниях преимущественно сектора высоких технологий. При этом уровень дохода пиарщиков, владеющих инструментами онлайн продвижения, выше».

Делая выбор в пользу того или иного кандидата на позицию PR менеджера, компании учитывают опыт работы в том же секторе рынка, к примеру, телекоммуникационные компании в первую очередь рассматривают PR менеджеров с опытом в сфере телеком, хотя все равно готовы смотреть кандидатов и из других секторов. Обязательным требованием для западных компаний является хорошее владение одним, а лучше двумя иностранными языками. Кроме того, востребованы профессионалы с опытом работы в крупных российских и международных PR агентствах, где есть возможность приобрести хороший опыт, работая над большим количеством проектов. При этом сохраняется дефицит хороших профессионалов, отвечающих запросам требовательных работодателей.

«Мы заметили, что кандидаты на позиции в области PR зачастую имеют нестабильный опыт работы, к примеру, многие в течение 3-5 лет меняют 3-4 компании, и для крупных международных компаний это, конечно, минус», — говорит Екатерина Бахарева.

Сильный PR менеджер со стабильным опытом работы в крупных западных компаниях может рассчитывать на зарплату 100 000 — 120 000 рублей в месяц. Позиция более высокого уровня с несколькими сотрудниками в подчинении оценивается в среднем в 120 000 — 150 000 рублей. Руководитель департамента PR и Digital может получать до 200 000 рублей в месяц. Эксперты Antal Russia наблюдают плавное увеличение зарплат в области PR примерно на 15% по сравнению с докризисным периодом. При этом некоторые работодатели готовы увеличить предложение по зарплате, если хотят взять интересного для них профессионала из конкурирующей компании, чтобы мотивировать его не переход.

На рынке сохраняется спрос на сильных юристов, при этом условия продолжает диктовать работодатель

На московском рынке труда продолжает сохраняться стабильный рост числа юридических вакансий. Эксперты компании Antal — Laurence Simons отмечают увеличение количества вакансий в юридических департаментах компаний, менее активно подбирают персонал юридические фирмы. «Сохраняется спрос на сильных профессионалов, которых компании удерживали в кризисный период и продолжают удерживать сейчас. Работодатели поняли, что профессионалы высокого уровня не могут стоить дешево, и уже не пытаются пополнить штат недорогими сотрудниками, от которых они ожидают высоких результатов», — комментирует Ольга Демидова, ведущий консультант Antal — Laurence Simons.

Юристы стали более активно проявлять интерес к вакансиям, но все еще сохраняют осторожность и долго взвешивают решение о переходе. Рынок труда остается рынком работодателя и соискатели пока еще не могут диктовать свои правила.

Юридические компании

Вакансии в юридическом консалтинге появляются, как правило, в результате появления новых игроков, изменений стратегий развития компаний, переходе сотрудников в другие компании, а также постепенном восстановлении рынка. В настоящее время на рынке продолжает формироваться уверенность в окончании экономического кризиса. Наиболее оперативно реагируют на эти перемены иностранные юридические фирмы, стремящиеся усилить практики, особенно пострадавшие во время кризиса. Компании ведут точечный поиск специалистов, способных принести новые проекты либо заменить ушедших юристов.

Ведущий консультант компании Antal — Laurence Simons Ольга Бочкова с уверенностью утверждает: «Небольшое количество вакансий объясняется тем, что не все юридические фирмы завершили финансовый год и сформировали бюджет на следующий».

Тем не менее вакансии есть. Наиболее активно идет поиск юристов, специализирующихся на корпоративном праве, в области интеллектуальной собственности, на разрешении споров в судах, есть спрос на юристов в банковской практике.

In — house

«Мы можем отметить стабильный рост числа вакансий в банковском секторе», — говорит Ольга Демидова. — Банки набирают специалистов как на правовое сопровождение кредитования, так и на общую поддержку банковской деятельности. Растет спрос на кандидатов со стороны инвестиционных компаний».

Фармацевтический сектор также отличается большим числом вакансий. Одной из причин такой ситуации являются грядущие изменения в законодательстве, регулирующем деятельность фармкомпаний. Работодатели уже сейчас задумываются об укреплении своих команд.

Традиционно высок спрос на специалистов, которые полностью отвечают за юридическую функцию в компании: договоры, корпоративное право, взыскание задолженностей с контрагентов и т.д. Крупные торговые и производственные компании ведут поиск compliance юристов, которые следят за тем, как соблюдаются корпоративные нормы и стандарты, и специалистов по налоговому праву.

Развивающиеся рынки. Казахстан

В настоящее время мы наблюдаем формирование нового рынка труда: многие иностранные и российские компании обратили свое внимание на Казахстан и активно инвестируют в развитие местной экономики.

Казахстан является привлекательным рынком труда для специалистов юридической сферы. Представленные в стране юридические фирмы и крупные международные компании предпочитают приглашать российских и западных юристов на ключевые позиции. Местные компании традиционно заинтересованы в найме специалистов со знанием национального права.

Эксперт компании Antal — Laurence Simons Яков Миронов отмечает, что уровень зарплат в Казахстане для кандидатов с международным опытом и образованием, полученным в престижных ВУЗах, сопоставим с уровнем зарплат в Москве.

Cпросом пользуются программисты и универсальные ИТ менеджеры

На рынке стали востребованы традиционные программисты среднего уровня. По оценкам экспертов Antal Russia количество вакансий программистов значительно превышает количество кандидатов. Нужны программисты с хорошим опытом, готовые быстро решать поставленные задачи, и не требующие дополнительного обучения. Спрос на таких людей растет благодаря тому, что многие компании в кризис отказались от внедрения дорогостоящих информационных систем и решили развивать существующие системы, требующие доработки. В реальном секторе экономики зарплаты программистов колеблются от 30 000 до 60 000 рублей в месяц. В ИТ компаниях зарплаты, как правило, выше и зависят от уникальности задач, которые уже решал тот или иной кандидат. Работодатели готовы платить за умение предложить нестандартное решение. Востребованными остаются ИТ менеджеры разного уровня — системные администраторы, ИД директоры, сохраняется тенденция поиска одного человека, который будет отвечать за ИТ функцию в целом, в том числе в качестве замены сразу нескольких профессионалов, отвечавшим за разные направления, начиная от поддержки пользователей до разработки политики информационной безопасности. Разброс зарплат ИТ менеджеров достаточно велик, они могут получать в среднем от 70 000 до 400 000 рублей в месяц в зависимости от компании, уровня позиции и задач, которые перед ним стоят.

«Компании, пережившие кризис и планирующие рост готовы инвестировать в ИТ системы и тем самым развивать свой бизнес дальше, — комментирует Маргарита Еван, руководитель направления IT/Telecom Antal Russia. — Поэтому позиции ИТ директоров сейчас снова начинают пользоваться спросом. Снова нужны грамотные управленцы, способные выстроить ИТ систему компании максимально эффективно».

Появлению вакансий в сфере информационных технологий способствует и то, что профессионалы перестали бояться менять работу и начали более активно рассматривать предложения. Особенная рекрутинговая активность наблюдается в банковском секторе, там, где банки занимаются развитием собственных информационных систем, где происходят слияния и поглощения, требующие ИТ поддержки. Иностранным банкам приходится закупать российские информационные системы или разрабатывать собственные системы, отвечающие российскому законодательству. При этом нужны проектные команды от идеолога и архитектора проекта до разработчиков.

Набирает обороты автоматизация госструктур, запускаются масштабные ИТ проекты, где можно прогнозировать активный рост спроса на ИТ профессионалов разного уровня. Специфика госсектора заключается в необходимости создавать ИТ структуру с нуля, поэтому поиск профессионалов будет вестись по нескольким направлениям: на первом этапе нужны люди со знанием специфики работы гос.органов и люди с хорошим техническим бэкграундом, на втором этапе внедрения системы будут нужны бизнес-тренеры в рамках ИТ для подготовки ключевых пользователей системы. После этого будут набирать сотрудников на поддержку систем.

Количество вакансий в HR приближается к докризисному уровню

Елена Бирюкова, руководитель департамента HR рекрутмент компании Antal Russia:

На рынке сохраняется тенденция стабильного роста количества вакансий в области управления персоналом, при этом по рекрутинговой активности мы уже приближаемся к докризисному уровню. Появляется большое количество вакансий в направление рекрутмент (как правило, со стороны западных компаний), а также обучение и развитие. В ряде российских компаний появляются вакансии уровня директора по управлению персоналом. Менее активно компании набирают людей для работы по направлению компенсации и льготы.

Однако работодатели продолжают предъявлять намного более жесткие требования к соискателям, чем в период роста рынка. Компании тщательно проверяют рекомендации, больше внимания уделяют оценке и тестированию кандидатов. Подход к подбору профессионалов в области HR качественно изменился, и теперь требуется гораздо больше времени, чем в докризисный период, чтобы найти подходящего человека, отвечающего всем требованиям вакансии.

Компании еще не готовы предлагать высокие зарплаты, и если раньше переходы из компании в компанию зачастую были вызваны желанием получать значительно более высокий доход, то теперь в основном люди решаются сменить работодателя, если их что-то не устраивает на текущем месте. Переходы стали более обдуманными и взвешенными, а соискатели, в свою очередь, собирают рекомендации на компании и больше внимания уделяют бренду работодателя.

Дефицит сильных кандидатов сохраняется. Поскольку во многих компаниях структура HR функции была пересмотрена, особенным спросом пользуются универсальные профессионалы в области HR, люди на позицию HR бизнес-партнер, где требуется знание всех блоков HR. Количество людей с такими компетенциями еще невелико и некоторые компании готовы брать кандидатов с более узкого функционала.

В финансах работодатели все еще ищут недорогих звезд

Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia:

На рынке появляется все больше вакансий в области финансов, активность по подбору персонала среднего и высшего звена наблюдается практически во всех секторах экономики, за исключением недвижимости и строительства, медиа и автомобильного сектора. Часть позиций (в основном в крупных компаниях) появляется в связи с расширением бизнеса, некоторые компании продолжают заменять своих сотрудников на более эффективных, при этом компании практически закончили набирать людей, чтобы восполнить штат после (иногда чрезмерных) кризисных сокращений.

Работодатели, в основном, еще не готовы переплачивать за уникальные навыки или опыт соискателей и пытаются остаться в рамках бюджета на подбор, идя на компромисс в требованиях к кандидату. Некоторые компании по-прежнему пытаются привлечь сильных профессионалов за сравнительно небольшие деньги, но эти попытки, как правило, не бывают успешными.

Самым большим спросом пользуются финансовые профессионалы с зарплатами от 70 000 — 120 000: финансовые аналитики, финансовые контролеры, контролеры по затратам, а также люди более высокого уровня с зарплатами 180 000 до 250 000: старшие финансовые контролеры, финансовые менеджеры. Иногда за эти же деньги компании пытаются привлечь и финансовых директоров.

На рынке явно видна потребность в людях, сочетающих функцию как главного бухгалтера, так и финансового менеджера/директора, которые понимают как российскую, так и международную отчетность и одновременно обладают стратегическим мышлением. Найти кандидатов на такие позиции довольно сложно, поскольку, как правило, люди сильны либо в бухгалтерии, либо в управлении, и это довольно редкое сочетание. И если для главных бухгалтеров такая позиция может быть интересным шагом на пути к позиции финансового директора, то уже состоявшиеся финансовые директоры, как правило, не хотят заниматься бухгалтерией. Зарплаты на таких позициях колеблются от 120 000 до 250 000 рублей в месяц.

Бухгалтеры осторожно выходят на рынок в поисках интересных возможностей

Наталия Яклюшина, руководитель направления рекрутмента в области бухгалтерии компании Antal Russia:

Профессионалы в области бухгалтерии слегка оживились после закрытия финансового года и начали изучать рынок труда в поисках интересных предложений, но при этом они делают это достаточно осторожно. Более осмотрительны бухгалтеры, занимающие высокие позиции, но это свойственно и для профессионалов в области бухгалтерии среднего уровня, которых тоже часто приходится дополнительно мотивировать, чтобы они решились на переход в другую компанию. При этом работодатели не всегда готовы предлагать значительное повышение в зарплате, чтобы привлечь интересных им бухгалтеров.

Бухгалтеры в условиях настоящего рынка востребованы меньше, чем финансисты, что было не свойственно для рынка в докризисный период. Чаще всего вакансии в бухгалтерии открываются сейчас в компаниях сектора FMCG, розничной торговли, B2B. В фармацевтическом секторе происходили слияния и поглощения компаний, в связи с чем к нам обращаются за помощью хорошие бухгалтеры, оставшиеся без работы.
Многие бухгалтеры воспользовались спадом на рынке, чтобы больше времени посвятить дополнительному образованию. Среди наших кандидатов стало больше людей, получивших сертификат DipIFR — сокращенный курс ACCA, или все 14 бумаг ACCA, сертификат проф/бухгалтер и т.д., что (в сочетании с хорошим опытом работы и знанием иностранного языка) дает возможность работать в компании с сильным брендом и получать более высокий доход.

Jobsmarket.ru

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос