Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 24Сентября2018г. 14:13
Главная > Работодателю > Читальный зал > Работодатель, бойся «черных списков»
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Работодатель, бойся «черных списков»

Работодатель, бойся «черных списков»Самый лучший и эффективный способ — составление «черных списков украинских компаний». Не так давно они появились на просторах интернета. Делиться негативным опытом и высказывать недовольство работники — нынешние или уже бывшие — начинали на ветках различных форумов. Но, в конце концов, стали появляться целые сайты, посвященные компаниям, нарушающим трудовую дисциплину.

Узнавать и подстраховываться

Неприятные подробности, о которых можно узнать, почитав «черные списки», не рассказывают в агентствах по трудоустройству. Об этих фактах предпочитают умалчивать и в самих компаниях. А вот те, кто уже распрощался с бывшей работой, охотно делятся на страницах интернета полученными в процессе работы знаниями. Например, «При увольнении не выплачивают заработную плату. Перед этим „вешают“ на сотрудников любые возможные долги и штрафы. Трудовую приходится ходить и выпрашивать». Так и появляются «черные списки».

Страшно ли компании попасть в черный список? Наверняка, не очень. Но если «звезды зажигают, значит это кому-нибудь нужно». А такие списки предназначены, прежде всего, не для того, чтобы нанести вред компании, а чтобы застраховать ищущих работу от печальной участи предшественников.

Если разобраться

Эксперты попытались подвести итог, от чего больше всего страдают сотрудники компаний:

  •  При устройстве на работу обещают дать одну зарплату, на практике — совсем другая, неприлично маленькая, да еще и выплачивается не вовремя.
  •  Заставляют работать внеурочно, сверхурочно, в выходные или «навешивают» выполнение чужих обязанностей, которые дополнительно не оплачиваются.
  •  Нанимают с условием испытательного срока на несколько месяцев. После окончания пробного периода, не рассчитавшись, увольняют.
  •  При увольнении не отдают трудовые книжки и не платят зарплаты.
  •  Жесткое психологическое давление и причуды со стороны руководства.
  •  Гнилая атмосфера в коллективе. Даже при достойной зарплате этот фактор является весомым аргументом для смены места работы.
  •  Добровольно-принудительное увольнение беременных женщин. Вопреки всем трудовым нормам и элементарному человеческому пониманию, до сих пор подобные случаи — не редкость. Особенно в небольших фирмах, где работает всего по несколько человек.
  •  Кража идей на собеседовании при устройстве на работу. Увы, и такое случается, когда просят предоставить какие-то новые разработки, эскизы, проекты, «прихватизируют» все это, а потом отказывают в трудоустройстве. Нужно согласиться, достаточно весомые аргументы.

Но… Есть и то, что настораживает в этих списках. Не жалуются ли люди, решившие «насолить» компании и которые распрощались с работой за свои ошибки, а не от «прессинга» со стороны фирмы?

 Работа в Киеве и Украине

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос