Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 15Августа2018г. 11:42
Главная > Работодателю > Читальный зал > Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал (часть 2)
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал (часть 2)

Корпоративный сайтЛучшие карьерные сайты мира – какие они?

Какие разделы включают в себя лучшие карьерные разделы сайтов компаний — лучших работодателей в мире:

  • информация о продукции компании
  • краткая история компании
  • презентация от HR-директора
  • личные странички или отзывы сотрудников о работе в компании
  • расположение / фото локальных офисов компании
  • структура компании
  • возможности карьерного роста (не общие фразы, а с примерами)
  • информация о социальных программах и льготах
  • информация о корпоративной культуре
  • система обучения/ развития
  • пошаговое описание процесса отбора и взаимодействия с кандидатами
  • возможность анкетирования и тестирования онлайн
  • что мы (компания) ожидаем от Вас? Кто Вы – наш будущий сотрудник?
  • что Вы можете ожидать от нас?
  • информация об отдыхе сотрудников
  • видеоролик о работе в компании (как работают и общаются сотрудники)
  • возможность поиска и подписки на новости компании
  • почему у нас работать хорошо? (конкурентные преимущества работодателя)
  • информация для студентов и выпускников ВУЗов
  • форум
  • вопрос- ответ
  • возможность отправить вакансию другу

И, конечно же, сами вакансии компании…

Особенности лучших карьерных сайтов мира. 50 инструментов и нюансов.
Возможно, пока этого у вашей компании нет, но наверняка, когда-нибудь будет…

Шаг 1. Раздел о карьере легко найти и он вызывает немедленный интерес!

Ссылку на раздел «Работа/карьера в нашей компании» должно быть легко найти на главной странице вашего сайта. Не более, чем за 10 секунд. Не более, чем за 1 клик.
Ключевые моменты:

  1. Немедленно вызвать эмоции, чтобы удержать интерес!
  2. Быстрая загрузка!
  3. На главной странице должен быть как минимум 1 раздел, абзац или новость, рассчитанная на потенциальных кандидатов. Например, информация о том, что ваша компания входит в рейтинг самых привлекательных работодателей или т.п.? Вы должны разжечь их интерес как можно раньше!
  4. На карьерный раздел вашего сайта люди должны попадать не только и не столько с главной корпоративной страницы. Вы должны иметь ссылки на этот раздел напрямую с самых посещаемых «работных» или других сайтов, которые могут посещать активные и «пассивные» искатели работы. Возможно, Вам придется провести опрос потенциальных кандидатов и узнать на какие сайты они заходят регулярно?
  5. На карьерный раздел должна быть ссылка с разделов «продукты» и «услуги компании». Ведь ваши клиенты тоже могут стать вашими сотрудниками?
  6. Лучшее, что может сделать 1-я стр. «карьера» — сразу удивить и заинтересовать посетителя. Он должен воскликнуть ( хотя бы мысленно) «ого!» или «Вот это да!». Захватите их внимание за первые 30 секунд!
  7. Вначале — факты: рост прибыли, высокий рейтинг, награды, список известных клиентов, любая другая информация, подтверждающая ваши успехи на рынке.
  8. Примеры прорыва: новые продукты, технологии, услуги, инновации…
  9. Что-нибудь забавное и интересное: рейтинги, список известных людей, использующих ваш продукт, необычное использование продукта, юмор…
  10. Предусмотрите кнопку «босс»: быстрая смена картинки на мониторе для тех, кто находится на рабочем месте
  11. Сам процесс поиска подходящей вакансии на вашем сайте может быть нескучным! И стимулировать посетителя быстрее зарегистрироваться и предоставить о себе начальную информацию.
  12. Демонстрация всех прелестей работы в вашей компании.
  13. Поиск подходящих вакансий должен быть простым и легким.
  14. Возможность установления обратной связи, ответов на вопросы и т.п.
  15. Видеоэкскурсия по офису компании.
  16. Четкая информация о процедуре отбора. Не только требования к заявителям: как и кому представлять резюме и все остальное; но и обязательства компании: кто, в какой срок и каким образом должен отвечать соискателю. Не оставлять соискателей в неведении!


Шаг 2. Быстрая идентификация посетителя и сбор данных

После того, как сайт обратил на себя внимание и вызвал интерес, пора переходить к следующим шагам:

  1. Побудить посетителя оставить о себе персональные данные: если не резюме, то хотя бы общие данные: имя, е-адрес, образование, профессия…
  2. Классифицируйте его: по квалификации, по статусу, по стажу работы, по степени заинтересованности работой в вашей компании, по возрасту… Упростите процедуру, дав возможность соискателю не писать о себе, только выбрать из предложенных вариантов ответов.
  3. Посулите ему какую-либо выгоду за немедленную регистрацию. И выполните обещание. Соискатели и сами должны видеть, что интерес к некоторым вакансиям следует проявлять незамедлительно (символы типа «горячая вакансия», «срочно», вплывающие окна и т.п.)
  4. Не забывайте, что потенциальные сотрудники могут быть и перспективными
    клиентами. И наоборот.
  5. Особое внимание – выпускникам профильных вузов. Как только он поставил галочку в соответствующем окошке, немедленно берите его «под колпак»!
  6. Закончите процедуру анкетирования подсчетом баллов типа «Вы нужны нам на столько-то баллов»…
  7. Индивидуальный подход на деле. Кандидаты, заполняющие виртуальную анкету, могут получать личные сообщения прямо в процессе заполнения и даже приглашение на собеседование.
  8. Сайт может содержать несколько уровней информации, которые открываются в зависимости от уровня квалификации, заинтересованности соискателя или по мере заполнения им анкеты.
  9. Сайт определяет географическое расположение соискателя и автоматически выводит информацию о вакансиях и HR-менеджерах того региона.
  10. Информация о заполняемости вакансий. Соискатель видит, какие вакансии самые актуальные или срочные и конечные даты приема резюме. Это мотивирует его «шевелиться побыстрее».
  11. Прогноз для амбициозных. На основании заполненного профиля кандидата сайт выдает карьерный прогноз: в какой должности вы бы сейчас работали в нашей компании, сколько зарабатывали и т.п., если бы присоединились к ней 2 года тому назад…
  12. Если e-адрес свидетельствует о том, что на сайт зашел представитель конкурирующей фирмы, информация может быть изменена или заблокирована в зависимости от политики компании.

Навигатор

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос