Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 21Ноября2018г. 22:27
Главная > Работодателю > Читальный зал
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Читальный зал

Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы

Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованыСколько должны трудиться аудиторы, оценщики и эксперты при температуре в помещении в 32,5 градуса?
Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы, заявил Председатель ЦК Всероссийского Профсоюза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций В.В. Пискурев, — «работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении».



Приз за ошибку: как сделать так, чтобы сотрудники не боялись ошибаться

Приз за ошибку: как сделать так, чтобы сотрудники не боялись ошибатьсяВсе больше работодателей хотят, чтобы сотрудники не боялись ошибаться, и даже готовы вручать призы тем, кто рискнул и потерпел неудачу.
Аманда Золтен, старший президент рекламного агентства Grey New York, всегда знала: если хочешь заполучить перспективного клиента, нужно уметь рисковать. Но на риск ее неожиданно заставил пойти продукт одного из клиентов — наполнитель для кошачьего туалета.



Компьютерный тест определит рассеянность соискателей

Компьютерный тест поможет определить рассеянность соискателей должностиВ скором времени работодатели получат возможность выявить, кому из претендентов на должность трудно сконцентрироваться на выполнении своей работы.



Работодателю на заметку: как повысить мотивацию сотрудников

Работодателю на заметку: как повысить мотивацию сотрудниковВнешняя мотивация. К ней относятся положительно те сотрудники, которые имеют хобби, занимаются спортом или каким-то другим делом, которое никоим образом не соприкасается с работой. Стимулируя внешнюю мотивацию, вы тем самым добиваетесь положительной динамики в непосредственной работе данного сотрудника.



Стоит ли удерживать специалиста, подавшего заявление об увольнении!?

Стоит ли удерживать специалиста, подавшего заявление об увольнении!?Трудовой кодекс Республики Казахстан при увольнении работников по собственному желанию обязывает их предупреждать об этом работодателя в письменной форме за месяц. И этот месяц становится для многих работодателей непростым – увольняющийся зачастую работает вполсилы, считая себя «отрезанным ломтем», равноценную замену ему найти не всегда удается, и даже, если поиски увенчались успехом, нового сотрудника необходимо ввести в курс дела как можно быстрее, чтобы кадровые перестановки не отразились на финансовом положении компании. Неудивительно, что, если сотрудником, изъявившим желание уволиться, работодатель дорожит, возникает очевидный соблазн уговорить его остаться.
 



Методы поиска информации о соискателе

В статье говорится зачем нужно искать информацию о перспективном соискателе. Описываются способы поиска: блоги, веб-визитки, статьи, интервью, социальные сервисы. Чем может быть полезен каждый из этих сервисов.



Что может оттолкнуть соискателя от компании?

Что может оттолкнуть соискателя от компании?Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знает ли работодатель, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами?

 



Курящий сотрудник обходится работодателю на 18% дороже, чем некурящий

Курильщики наносят вред не только собственному здоровью — они дорого обходится и работодателям, и экономике в целом. Именно поэтому компании придумывают все новые способы, чтоб отучить своих сотрудников от вредной привычки.

 



Работники старше 50

Работники старше 50Большинство работодателей с подозрением относятся к работникам за 50. Они считают их неэффективными. Между тем американские исследователи доказывают обратное и советуют компаниям почаще нанимать людей преклонного возраста.

Без огласки и опаски, или Тайный подбор персонала

Тайный подбор персоналаНередко подбор персонала приходится сохранять в тайне от рынка, чтобы конкуренты не узнали раньше времени. Однако такой способ поиска содержит определенные риски...

Все статьи
 
  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос